什么情况属于违法辞退员工的行为？

违法辞退员工指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。以下为你详细介绍一些常见的属于违法辞退员工的情况：

首先是辞退医疗期内的员工。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。这是为了保障员工在生病或受伤期间有稳定的生活来源和医疗保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。处于“三期”的女职工，她们的身体和生活都处于特殊阶段，需要得到更多的保护。法律明确禁止用人单位在此期间辞退女职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

再者是辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这类员工为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业相对困难，所以法律给予他们特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

另外，用人单位如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接辞退员工，也是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未按此规定操作，就属于违法辞退。

最后，用人单位进行经济性裁员时，如果没有遵循法定程序，比如没有提前向工会或者全体职工说明情况、没有听取工会或者职工的意见、没有向劳动行政部门报告等，也属于违法辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的程序和条件，用人单位必须严格遵守。