什么是劳动争议的概念？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为与劳动相关的事情产生的纠纷。它涵盖了劳动关系里各个方面可能出现的矛盾。

从范围上看，劳动争议包括很多种情况。比如，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。订立合同的时候，可能会因为合同条款，像工资待遇、工作岗位等谈不拢产生争议；履行合同期间，可能用人单位不按照合同约定支付工资、安排加班却不给加班费等引发争议；变更合同，比如调岗、降薪等，如果双方意见不一致，也会有争议；解除和终止合同，像用人单位随意辞退员工，或者员工自行离职引发的纠纷等。另外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面也可能出现劳动争议。比如用人单位没有按照规定给员工缴纳社会保险，或者不提供必要的劳动保护用品等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

明确劳动争议的概念非常重要。对于劳动者来说，了解什么是劳动争议，可以在自己的权益受到侵害时，及时准确地维护自己的合法权益。对于用人单位而言，清楚劳动争议的范畴，能够规范自身的用工行为，避免不必要的纠纷和法律风险。同时，准确界定劳动争议也有利于劳动争议处理机构正确地受理和处理案件，提高解决纠纷的效率，维护劳动关系的和谐稳定。