什么是劳资纠纷？

劳资纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为各种与劳动相关的事情产生的矛盾和争议。它涉及到劳动关系中的各个方面，对劳动者和用人单位的权益都有着重要影响。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是处理劳资纠纷的重要依据。在这些法律中，对劳动关系的各个环节都做了明确规定。例如，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而用人单位则应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳资纠纷的类型是多种多样的。常见的有工资纠纷，这是最容易引发矛盾的一个方面。比如用人单位没有按照合同约定或者法律规定及时、足额地支付劳动者工资，包括拖欠工资、克扣工资等情况。像有的企业到了发薪日却以各种理由拖延发放工资，或者随意扣除劳动者的绩效工资等。工作时间和休息休假纠纷也是比较常见的。我国法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，例如实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但有些企业可能会违反这些规定，让劳动者长时间加班且不支付相应的加班费，或者剥夺劳动者的法定节假日休息权利。

社会保险和福利纠纷同样不容忽视。法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社保，或者少缴社保费用。还有关于劳动合同的签订、解除和终止方面的纠纷。比如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿等情况。

当发生劳资纠纷时，劳动者和用人单位都可以通过合法的途径来解决。首先可以尝试双方协商解决，这是最直接、最便捷的方式。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方达成和解协议。如果调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。