劳动争议仲裁申请书是什么样的？
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劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的法律文书。当劳动者与用人单位之间出现诸如工资支付、加班补偿、解除劳动关系等纠纷，且双方无法自行协商解决时，就可以通过书写劳动争议仲裁申请书，向仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。 劳动争议仲裁申请书通常包含以下几个部分。首先是标题，直接写“劳动争议仲裁申请书”即可。接下来是申请人和被申请人的基本信息，申请人即提出仲裁请求的一方，如果是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等；如果是用人单位，则要写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人就是与申请人发生劳动争议的另一方，信息填写要求和申请人相同。 然后是仲裁请求，这部分要明确、具体地写出申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金的数额等。事实和理由部分，要详细陈述劳动争议发生的时间、地点、经过等情况，说明争议的起因、发展和现状，并且阐述申请人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。比如，若主张加班工资，就需要说明加班的时间、工作内容等情况，以及依据《中华人民共和国劳动法》哪一条规定来要求支付加班工资。 最后是落款，要写明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 在书写劳动争议仲裁申请书时，还需要注意一些事项。仲裁请求要合理合法，不能提出没有事实和法律依据的要求。事实和理由的陈述要客观真实、逻辑清晰，语言要简洁明了。同时，要提供相关的证据来支持自己的主张，证据材料可以在申请仲裁时一并提交。
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