劳动纠纷案中的标的指的是什么？

在劳动纠纷案件中，标的是一个重要的法律概念。简单来说，劳动纠纷案中的标的就是当事人之间发生争议并请求法院作出裁判的权利义务关系，也就是劳动纠纷所指向的对象。

从更通俗的角度讲，它是当事人打官司想要解决的核心问题。比如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，那么这里的工资就是标的；如果劳动者要求单位恢复其工作岗位，工作岗位的恢复就是标的。

在法律规定方面，《中华人民共和国民事诉讼法》虽然没有直接针对劳动纠纷标的的定义，但在整个民事诉讼体系中，标的是诉讼的关键要素之一。在劳动纠纷领域，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者与用人单位产生争议时，争议的具体内容就构成了标的。

劳动纠纷案的标的可以有多种表现形式。常见的有财产性标的，像工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等金钱给付类的诉求。例如，按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金就是一个明确的财产性标的。

还有非财产性标的，比如要求用人单位继续履行劳动合同、恢复劳动关系、安排工作岗位、办理离职手续等。这些标的虽然不直接体现为金钱，但对于劳动者来说同样具有重要意义。比如，劳动者在遭遇不合理辞退后，要求恢复劳动关系，这对于劳动者的职业发展和生活保障至关重要。

明确劳动纠纷案的标的对于当事人和法院都具有重要意义。对于当事人而言，清晰确定标的是正确提出诉讼请求的基础。只有明确了自己想要解决的问题，才能有针对性地收集证据、阐述理由。对于法院来说，准确识别标的是正确审理案件、作出公正裁判的前提。法院会根据标的的性质、范围等因素，适用相应的法律规定进行审理和判决。总之，标的在劳动纠纷案件中是贯穿始终的关键要素。