什么是劳动关系，劳动关系与民事关系的主要联系是什么？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并给予相应保障的一种关系。比如，你去一家公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司给你发工资、交社保，这就是典型的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这从法律层面明确了劳动关系的建立方式和基本要求。

而民事关系是平等主体之间的财产关系和人身关系。比如，你去商店买东西，和商店之间形成的买卖关系；或者你请人帮你修理家电，和修理工之间形成的服务关系，这些都属于民事关系。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，为民事关系的规范提供了依据。

劳动关系与民事关系存在一定的联系。首先，两者都属于法律调整的社会关系范畴。无论是劳动关系中的劳动者与用人单位，还是民事关系中的平等主体，他们的行为都受到法律的约束和保护。

其次，在某些情况下，劳动关系可能会转化为民事关系。例如，当劳动者与用人单位解除劳动关系后，因用人单位拖欠工资、经济补偿等问题产生纠纷，此时双方的关系可能就从劳动关系转化为基于债权债务的民事关系。劳动者可以依据相关民事法律规定，通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

另外，在一些民事活动中，也可能涉及到劳动的提供。比如，个人之间的劳务雇佣，虽然不属于严格意义上的劳动关系，但同样受到民事法律的调整。这种劳务关系中，双方的权利义务也需要遵循民事法律的规定来确定。

总之，劳动关系和民事关系既有区别又有联系。了解它们之间的联系，有助于我们在不同的社会活动中，准确地把握自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。