合法裁员的程序是什么？

合法裁员是用人单位在特定情况下进行人员裁减的一种法律行为，但必须遵循严格的法定程序。下面将详细介绍合法裁员的程序以及相关法律依据。

首先，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这里的说明情况可不是简单地告知一下，而是要详细地说明企业面临的困难，比如经营状况恶化、市场需求变化等导致需要裁员的具体原因。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

其次，听取工会或者职工的意见。这一步骤是为了保障职工的知情权和参与权。用人单位要认真对待工会和职工提出的意见和建议，对于合理的部分应当予以采纳。这有助于缓解裁员带来的紧张气氛，也能在一定程度上保障职工的合法权益。

然后，制定裁减人员方案。方案中应当包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及对符合法律规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等内容。经济补偿是裁员中非常重要的一部分，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。这里的报告并不是要经过劳动行政部门的批准，而是让劳动行政部门了解企业裁员的情况，以便对企业的裁员行为进行监督，确保其符合法律规定。

总之，合法裁员的程序是一个严谨的过程，用人单位必须严格遵守相关法律规定，保障职工的合法权益。职工也应当了解自己的权利，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。