暴力裁员时所说的N+1是什么？

在劳动法律领域，当提到暴力裁员中的“N + 1”，这其实是一个与经济补偿相关的概念。下面为你详细解释。

首先来说说“N”代表什么。“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，意味着公司需要支付给你3.5个月工资作为经济补偿。

接着看看“1”是什么。“1”指的是代通知金，即用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在暴力裁员的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么就需要按照“N + 1”的标准向劳动者支付经济补偿和代通知金。这样规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者在面临突然失去工作时能有一定的经济缓冲。

例如，你在公司工作了2年零8个月，月平均工资是5000元。按照“N + 1”的计算方式，“N”为3（因为工作年限超过2年半不满3年，按3年计算），“1”为1个月工资，那么公司应支付给你的经济补偿和代通知金总共是（3 + 1）× 5000 = 20000元。

所以，当你遇到暴力裁员时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照“N + 1”的标准来计算自己应得的补偿，如果公司支付的补偿不符合规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。