什么是竞业禁止合同，竞业禁止合同该如何适用？

竞业禁止合同是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止合同进行了规范。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于竞业禁止合同的适用，首先是适用主体。一般适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工如果不接触公司的商业秘密等保密事项，通常不需要签订竞业禁止合同。

其次是适用期限。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年，超过部分是无效的。

再者是经济补偿。用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。

最后是违约责任。如果劳动者违反竞业禁止合同的约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

总之，竞业禁止合同是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但也要保障劳动者的合法权益，在适用过程中要严格按照法律规定执行。