正常加班是指什么？

正常加班，简单来说，就是在正常工作时间之外，劳动者继续从事本职工作的情况。不过，它有一定的条件和限制。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》对加班做出了明确规定。该法第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，正常加班首先要基于生产经营的需要，而且用人单位不能单方面强制劳动者加班，必须与工会和劳动者进行协商。例如，某工厂因为订单突然增多，需要工人加班完成生产任务，这时工厂就应该按照法律规定，先和工会以及工人商量，在大家都同意的情况下安排加班。

此外，法律还规定了加班工资的支付标准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果是正常加班，劳动者有权获得相应的加班工资。比如，小李在工作日晚上加班了两小时，公司就应该按照他正常工资的一点五倍来支付这两小时的加班工资。

同时，正常加班还需要保障劳动者的休息权。虽然用人单位可以根据需要安排加班，但不能无限制地让劳动者加班，否则就违反了法律规定。像有的公司为了赶工期，连续让员工加班一个月，每天加班时间都超过三小时，这显然是不符合法律要求的。

总之，正常加班是在符合法律规定的条件下，基于生产经营需要，经协商后延长工作时间，并且劳动者能获得相应加班工资的加班行为。劳动者在遇到加班情况时，要了解自己的权益，确保用人单位的加班安排是合法合规的。