产假期间发了工资还能领生育津贴吗？

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性职工在产假期间的一种经济补偿。

关于产假期间发了工资是否还能领生育津贴，这需要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位已经按照女职工产假前工资的标准支付了产假期间的工资，且女职工参加了生育保险，那么当生育津贴高于产假工资时，用人单位需要将生育津贴与产假工资的差额部分支付给女职工；当生育津贴低于产假工资时，用人单位无需再额外支付。这意味着，实际上女职工能拿到的是生育津贴和产假工资中较高的那部分。

举例来说，如果一位女职工产假前月工资是5000元，用人单位在其产假期间也按照这个标准发放了工资。而该女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，其生育津贴按照这个标准计算。那么，用人单位就需要将生育津贴与产假工资的差额1000元支付给这位女职工。

所以，产假期间发了工资并不影响女职工领取生育津贴，关键是要比较生育津贴和产假工资的高低，以保障女职工的合法权益。