产后公司发了工资还能领取生育津贴吗？

在我国，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，生育津贴和工资之间存在一定关联。

如果公司在女职工产后已经正常发放了工资，是否还能领取生育津贴需要分情况来看。当女职工参加了生育保险时，生育津贴由生育保险基金支付，其标准是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴高于女职工产假期间公司发放的工资，那么公司应当将生育津贴高出工资的部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间公司发放的工资，公司无需再额外支付。也就是说，参加生育保险且生育津贴高于工资时，女职工在拿到公司发的工资后，还能拿到生育津贴高出部分的金额。

若女职工未参加生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准支付，此时就不存在从生育保险基金领取生育津贴的情况了。所以，产后公司发了工资，女职工能不能领取生育津贴，关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和工资的数额对比。