什么是岗位工资？

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。简单来说，就是根据你所在的工作岗位来确定你能拿到多少工资，不同的岗位对应的岗位工资不同。

从法律角度来看，虽然我国并没有一部专门的法律来精确规定岗位工资的具体标准和计算方式，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为岗位工资提供了一些基本的法律框架和原则。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位上，付出相同劳动量的劳动者应该获得相同的劳动报酬。例如，在一家工厂里，如果两个工人都从事同样的装配工作，他们的岗位工资应该大致相同。

同时，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，企业有一定的自主权来根据自身情况制定岗位工资标准。不过，企业在制定岗位工资时，不能违反法律法规的规定，比如不能低于当地的最低工资标准。

岗位工资的确定通常会考虑多个因素。首先是岗位的价值，这包括岗位对企业的重要性、岗位所需的技能和知识水平等。比如，一个技术研发岗位，由于需要较高的专业技能和知识，其岗位工资通常会比普通的行政岗位高。

其次是市场行情，企业会参考同行业类似岗位的工资水平来确定自己的岗位工资。如果企业的岗位工资明显低于市场水平，可能就难以吸引和留住优秀的人才。

岗位工资在劳动法律体系中有其相应的地位和规定，它是企业工资分配的重要组成部分，既赋予了企业一定的自主权，也保障了劳动者的合法权益。劳动者在遇到岗位工资相关问题时，应依据法律法规来维护自己的权益。