什么是预告性辞退？

预告性辞退是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定提前一定时间通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同的一种方式。简单来说，就是单位要辞退员工，不能说辞退就辞退，得提前告知员工或者给一笔钱当作补偿。

在我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位可以进行预告性辞退的情形。第一种情况是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工小李因为生病请了很长时间的病假，等病好了回来发现没办法再胜任原来的工作，单位给他换了别的岗位，他还是做不了，这时候单位就可以按照预告性辞退的程序和他解除劳动合同。

第二种情况是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位上，业绩一直不达标，单位给他安排了专业的培训，也给他换了其他岗位，可他还是没办法完成工作任务，单位就有权进行预告性辞退。

第三种情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，企业因为政策原因要搬迁到别的城市，员工不愿意去，双方又协商不成，企业就可以进行预告性辞退。

用人单位在进行预告性辞退时，必须按照法律规定的程序进行。一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这样做是为了保障劳动者有足够的时间去寻找新的工作，减少因突然失去工作而带来的生活压力。同时，劳动者也可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。如果用人单位没有按照法律规定进行预告性辞退，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。