什么是缩短工时制度？

缩短工时制度是一种特殊的工作时间制度，它相较于标准的工作时间，将劳动者的工作时间适当缩短。简单来说，就是在正常情况下人们每天工作一定时长，而实行缩短工时制度的劳动者工作时长会更短。

在我国，标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而缩短工时制就是比这个时间还要少。

根据相关法律规定以及实际情况，缩短工时制主要适用于以下几类人员和行业。从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，比如煤矿工人，他们在井下作业面临着各种危险和高强度的劳动，长时间工作会对身体造成极大损害，所以实行缩短工时制。

夜班工作时间也会适当缩短。夜班工作通常会打乱人体的生物钟，给劳动者的身体和生活带来诸多不便，所以夜班工作时间一般比日班减少一小时。

此外，哺乳未满1周岁婴儿的女职工也适用缩短工时制。女职工在哺乳期需要更多的时间照顾婴儿，为了保障女职工和婴儿的权益，有相应的缩短工时规定。

《国务院关于职工工作时间的规定》第四条明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。也就是说，企业如果要实行缩短工时制度，必须按照国家相关规定，经过一定的审批程序等才可以实施。

缩短工时制度的存在，是为了保护特定劳动者的身体健康和合法权益，体现了法律对劳动者的关怀和保障。