什么是标准工时，标准工时制有什么要求？

标准工时是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间。这是一种最常见、最基本的工时制度，为劳动者的工作时间设定了一个基本的框架。

标准工时制的定义和核心在于，它规定了劳动者在一天和一周内的正常工作时长。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就是标准工时制对于工作时间的基本要求。也就是说，在一般情况下，用人单位应该按照这个标准来安排劳动者的工作。

对于标准工时制的具体要求，除了上述每日和每周的工作时长外，还有关于加班的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位需要劳动者加班，必须遵循这些时长限制，并且要经过与工会和劳动者的协商。

同时，对于加班，用人单位还需要支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标准工时制的实施，是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在合理的工作时间内付出劳动，并获得相应的报酬。用人单位应该严格遵守这些规定，确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利得到保障。