四不两直工作法指的是什么？

“四不两直”工作法，具体是指不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场 。

它最早通常认为是诞生于安全生产领域，是一种暗查方式。通过这种方式，能够更直接、真实地了解基层的实际情况，避免一些形式主义干扰，获取第一手的准确信息。

在安全生产检查中，相关部门采用“四不两直”，能看到企业最真实的生产状况，比如是否存在安全隐患，安全管理人员是否到岗、电路安装是否规范、特种作业人员是否持证上岗等实际问题。

从法律角度看，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条规定，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查 。“四不两直”这种工作方法有助于行政机关更客观公正地进行调查检查，符合法律对于行政机关履职的要求。

此外，“四不两直”工作法如今也广泛应用于调查研究等其他工作领域。在调查研究中运用它，能让调研人员深入基层群众和实际工作场景，了解到真实的问题和情况，为制定政策、解决问题提供可靠依据。

相关概念：

四不两直工作法：一种不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的工作方法，旨在获取真实情况。

安全生产暗查：通过不预先告知的方式对安全生产情况进行检查，以发现真实存在的问题。