单位缴纳社保的总基数是什么？

单位缴纳社保的总基数是指一个单位在一定时期内（通常为一年），用于计算应缴纳社会保险费的工资总额。通俗来讲，就是单位里所有员工工资的总和，社保部门会根据这个总和来确定单位要交多少社保费用。

确定单位缴纳社保总基数的方式通常有两种。一种是按照本单位上一年度全部职工月平均工资总额来确定。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，某单位上一年所有员工的工资总和是 1000 万元，一年有 12 个月，那么月平均工资总额就是 1000 万除以 12 个月得到的数值，这个数值就是该单位缴纳社保的月总基数。

另一种情况，如果是新成立的单位，一般按照单位第一个月全部职工工资总额来确定社保总基数。比如，新单位第一个月给员工发的工资总额是 50 万元，那么这个 50 万元就是这个月的社保总基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用。这说明单位缴纳社保的总基数与单位应缴纳的社保费用密切相关，总基数越大，单位需要缴纳的社保费用也就越高。

对于员工来说，单位缴纳社保的总基数也会影响到个人的权益。因为员工的社保待遇，像养老金、医保报销额度等，都和社保缴费基数有关。如果单位按照较高的总基数缴纳社保，员工将来能享受到的社保待遇也会相对较好。