什么叫无故拖欠工资？

无故拖欠工资，指的是用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这里的“无故”有着严格的界定，并不是说只要没按时发工资就属于无故拖欠。

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条，“无故拖欠”不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。

劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无故拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者在遇到这种情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。