什么情形下用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金？

在劳动合同中约定违约金是一个较为严肃的事情，并不是用人单位和劳动者可以随意约定的。下面为你详细介绍可以约定违约金的情形。

首先是服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花5万元送你去参加专业培训，并约定了3年服务期，你工作1年后想离职，那么此时你可能需要支付约3.33万元的违约金（5万元÷3年×2年）。

其次是竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你在一家科技公司工作，掌握了公司核心技术，公司与你签订了竞业限制协议，约定你离职后2年内不得到竞争公司工作，公司每月支付你一定的经济补偿。若你违反该约定，就需要支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，用人单位不能随意在劳动合同中设定其他违约金条款来约束劳动者。总之，只有在服务期和竞业限制这两种情形下，用人单位和劳动者才可以在劳动合同中约定违约金。