什么是年底双薪？

年底双薪指的是在年末时，员工除了正常工资之外，额外再获得一个月工资数额的报酬。简单来说，就是在年底多发一个月的工资。

从法律性质上看，年底双薪并非是所有企业都必须执行的一项薪酬制度。它在很大程度上取决于企业和员工之间的约定，或者企业自身制定的规章制度。这和法定的一些劳动权益，比如最低工资标准、加班工资等不同，那些是企业必须遵守的，而年底双薪具有一定的自主性。

相关法律虽未对年底双薪作出强制性规定，但在《中华人民共和国劳动法》第四十七条中规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有权根据自身情况来决定是否发放年底双薪以及如何发放。

如果企业和员工在劳动合同里明确约定了年底双薪，或者企业的规章制度中有关于年底双薪的规定，那么企业就有义务按照约定或规定执行。例如，员工小李和公司签订的劳动合同中写明，公司会在每年12月为员工发放年底双薪。到了12月，公司就应该按照合同给小李多发一个月工资。

发放年底双薪通常也会有一些条件和标准。一般来说，员工需要在发放双薪时仍然在职，并且在过去一年里表现良好、没有重大违纪行为等。不过具体的条件和标准每个企业都可能不同，要以企业的规定和约定为准。

此外，还需要注意年底双薪和年终奖的区别。年终奖通常和企业的经营业绩以及员工的个人绩效挂钩，数额不固定，可能会根据企业盈利情况和员工表现有较大波动；而年底双薪相对比较固定，一般就是一个月的工资数额。