question-icon 什么叫年度双薪工资?

我在一家公司工作,最近听说有年度双薪工资这个说法,但不太明白具体是什么意思。我想知道年度双薪工资到底是怎么回事,它和普通工资有啥区别,是所有公司都会发吗?
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  • #年度双薪
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年度双薪工资,简单来说,就是在一年结束的时候,企业除了正常支付员工当月工资外,额外再支付一个月的工资作为奖励。这相当于员工在年底能多拿到一个月的薪水,所以也被叫做“第13个月工资”。 从性质上讲,年度双薪工资更像是一种企业给予员工的福利,而并非法定必须支付的劳动报酬。目前,我国并没有统一的法律法规明确规定企业一定要发放年度双薪工资。不过,有些地方性法规可能会有相关规定,企业也可以通过劳动合同、集体合同或者规章制度等形式来确定是否发放以及发放的具体标准。 例如《深圳市员工工资支付条例》规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。这就表明在深圳,如果企业有年度双薪工资相关规定,在员工离职时需要按实际工作时间进行折算发放。 年度双薪工资和普通工资的区别在于,普通工资是员工日常劳动所得的报酬,是基于员工每个月的工作付出而支付的;而年度双薪工资通常是和企业的经营业绩、员工的个人表现等因素挂钩,带有一定的激励性质。 并不是所有公司都会发放年度双薪工资。一些效益较好、管理规范的企业,为了激励员工、留住人才,会选择发放年度双薪工资。但也有很多企业由于经营状况、成本等方面的考虑,不发放年度双薪工资。所以,员工能否拿到年度双薪工资,关键要看所在企业的具体规定和自身的工作表现。

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