什么叫年度双薪工资？

年度双薪工资，简单来说，就是在一年结束的时候，企业除了正常支付员工当月工资外，额外再支付一个月的工资作为奖励。这相当于员工在年底能多拿到一个月的薪水，所以也被叫做“第13个月工资”。

从性质上讲，年度双薪工资更像是一种企业给予员工的福利，而并非法定必须支付的劳动报酬。目前，我国并没有统一的法律法规明确规定企业一定要发放年度双薪工资。不过，有些地方性法规可能会有相关规定，企业也可以通过劳动合同、集体合同或者规章制度等形式来确定是否发放以及发放的具体标准。

例如《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。这就表明在深圳，如果企业有年度双薪工资相关规定，在员工离职时需要按实际工作时间进行折算发放。

年度双薪工资和普通工资的区别在于，普通工资是员工日常劳动所得的报酬，是基于员工每个月的工作付出而支付的；而年度双薪工资通常是和企业的经营业绩、员工的个人表现等因素挂钩，带有一定的激励性质。

并不是所有公司都会发放年度双薪工资。一些效益较好、管理规范的企业，为了激励员工、留住人才，会选择发放年度双薪工资。但也有很多企业由于经营状况、成本等方面的考虑，不发放年度双薪工资。所以，员工能否拿到年度双薪工资，关键要看所在企业的具体规定和自身的工作表现。