派遣劳动关系属于何种关系？

派遣劳动关系是一种较为特殊的劳动关系。下面为您详细解释其性质以及相关法律规定。

首先，我们来认识一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有三方参与其中，分别是劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。

从法律关系上看，派遣劳动关系包含两个主要的法律关系。其一，是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣单位要承担用人单位的责任，比如与劳动者签订书面劳动合同、支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。

其二，是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。它们之间会签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位依据协议使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。

而劳动者与用工单位之间则是一种特殊的用工关系。用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但要履行一定的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条对此有明确规定。

综上所述，派遣劳动关系既包含了传统的劳动关系，又涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，是一种复杂的、多方面的法律关系。在这种关系中，劳动者的权益受到多个法律条文的保护，以确保其在工作中能得到应有的保障。