工伤鉴定需要什么材料？

工伤鉴定对于维护受伤职工的合法权益至关重要，了解所需材料能确保鉴定流程顺利进行。

首先，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交以下几类基本材料：

一是工伤认定申请表。这个表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。它是启动工伤认定程序的重要文件，能让相关部门快速了解事故概况。

二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如劳动合同文本复印件，如果没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也行，像工资条、工作证、考勤记录等。这一步是为了确定你和用人单位存在法律上的劳动关联。

三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这能明确你的受伤情况或者所患职业病，是认定工伤的关键依据之一。

除了上述基本材料，不同情形下可能还需要额外提供相关证据材料：

如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明，来证明伤害是在工作履职过程中发生的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提交公安部门证明或其他证明，用以说明伤害和工作外出之间的关系。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书复印件。为证明上下班途中的合理性还可以提供上下班路线图（在地图复印件上注明）、居住地证明（与身份证居住地不一致的，须提供在有效期内的暂、居住证原件及复印件或现居住地所在村、社区居委会出具的相关证明） 。

此外，如果委托他人办理工伤认定，要提供委托文书。若受伤害职工死亡，需提交死亡证明。

总之，准备材料时务必确保真实、完整，按照要求整理好提交，以便顺利进行工伤认定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

职业病诊断证明书：是由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的，用于确定劳动者是否患有职业病的法律文书。