劳动合同必须约定的事项有哪些？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须约定的事项包括以下方面： 首先是用人单位和劳动者的基本信息。这就好比是合同的“身份标识”。用人单位方面，要明确其名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者则要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容能清楚地界定合同双方的主体，确保合同的签订和履行是在特定的主体之间进行。 工作内容和工作地点也是关键约定。工作内容就是劳动者具体要做什么工作，比如是从事销售、技术研发还是行政事务等。工作地点则明确了劳动者工作的具体地理位置，是在本地、外地还是其他城市。明确这两项内容，可以避免用人单位随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，保障劳动者的工作稳定性和可预期性。 工作时间和休息休假也在必须约定范围内。工作时间涉及劳动者每天、每周的工作时长以及加班等情况。休息休假则包括法定节假日、年休假、病假、婚假等各类假期。合理的工作时间和休息休假安排，是保障劳动者身心健康和生活质量的重要因素，也符合劳动法律法规中关于保障劳动者权益的要求。 劳动报酬是劳动者最为关心的部分。合同中要明确工资的数额、支付方式（是现金、银行转账等）、支付时间（每月几号发工资）等。此外，对于奖金、津贴等其他收入形式也应在合同中有所体现。清晰的劳动报酬约定，能避免用人单位拖欠工资或者随意降低工资标准等情况的发生。 社会保险同样是必须约定的事项。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障和经济支持。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是劳动合同必备条款。劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。劳动条件则包括工作环境、劳动工具等方面。职业危害防护是针对一些特定职业可能存在的危害因素，如粉尘、辐射等，用人单位应采取的防护措施。这些约定能确保劳动者在安全、健康的环境下工作。 除了以上这些法定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
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