用人单位裁员应遵循什么程序？

在商业活动中，有时用人单位会面临需要裁员的情况。不过，为了保障劳动者的合法权益，法律规定了用人单位裁员时应遵循的严格程序。下面我们就来详细了解一下。

首先是提前说明情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这里的说明情况，就是要把企业面临的困难、裁员的原因和大致的裁员方案等内容告知工会或全体职工。比如企业因市场不景气，订单大幅减少，资金周转困难，不得不采取裁员措施等情况都要如实说明。这一步骤很重要，是为了让职工有心理准备，并且能够参与到裁员相关事宜的讨论中。

其次是制定并报告方案。用人单位在听取工会或者职工的意见后，要制定出裁减人员方案。这个方案里要包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及依照有关规定对被裁减人员的经济补偿办法等内容。然后将该方案向劳动行政部门报告。报告的目的是让劳动行政部门了解企业裁员的情况，监督企业依法进行裁员，保障劳动者的合法权益。劳动行政部门会根据相关法律法规对企业的裁员方案进行审查，如果发现方案存在不合法或不合理的地方，会要求企业进行修改。

最后是优先留用人员。在裁员过程中，法律也规定了一些优先留用的人员情况。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这体现了法律对特定劳动者群体的保护，让他们在裁员时能有一定的保障。用人单位在裁员结束后，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总之，用人单位裁员需要严格按照法律规定的程序进行。劳动者如果发现用人单位没有遵循这些程序进行裁员，可以通过合法途径维护自己的权益。