当面对性别歧视时女性应该怎么办？
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当女性面对性别歧视时，可采取以下多种途径来维护自身合法权益。首先，从法律概念上，性别歧视指的是基于性别的不公平对待，侵害了女性在平等就业、平等受教育等多方面的权利。我国有一系列法律对性别平等进行保障。《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这从根本大法的层面奠定了男女平等的基础。《中华人民共和国妇女权益保障法》更是针对女性权益保护制定的专门法律，它全面涵盖了女性在各个领域的权益。例如，在就业方面，该法第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。当女性遇到性别歧视时，在工作场景中，可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反了相关法律规定，要求其改正。比如，如果因为性别原因被拒绝晋升，可向单位的人力资源部门或上级领导提出申诉，说明自己的工作能力和业绩并不逊色于男性同事，依据法律应享有平等的晋升机会。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位存在性别歧视行为，会责令其改正，甚至给予相应的处罚。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对高效、专业的解决劳动纠纷的方式。女性需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明、与性别歧视相关的聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在生活场景中，若遭遇言语上的性别歧视，女性可以要求对方停止这种不当行为。如果对方不听劝阻，对自己造成了名誉损害等后果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。总之，女性在面对性别歧视时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益，促进社会的公平正义。
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