公司裁员答应的赔偿不给怎么办？

当公司裁员答应的赔偿却不给时，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要明确公司裁员赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。您可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，以平和的态度说明情况，提醒他们之前答应的赔偿，并要求按照法律规定和承诺支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等沟通证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的时间相对较短，程序也较为简便。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，但需要耗费一定的时间和精力。

总之，当公司裁员答应的赔偿不给时，您要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。