承包商拖欠农民工工资该怎么办？

当承包商拖欠农民工工资时，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在这种情况下，承包商就是用人单位，农民工提供了劳动，承包商就有义务按照约定支付工资。这是受到《中华人民共和国劳动法》保护的，该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果遇到承包商拖欠工资，农民工可以采取以下措施。第一步，与承包商进行协商。农民工可以直接找到承包商，心平气和地沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确支付的时间。这种方式是最直接、成本最低的解决办法。很多时候，承包商可能是因为资金周转暂时困难等原因导致拖欠工资，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据农民工提供的线索进行调查，如果发现承包商确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

此外，农民工还可以通过申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。农民工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

为了更好地维护自己的权益，农民工在工作过程中要注意保存相关证据。例如，签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等重要信息；保留工作记录，如考勤表、工作单等；要求承包商出具工资欠条等书面凭证。这些证据在解决工资拖欠问题时非常重要。

总之，当承包商拖欠农民工工资时，农民工要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。