员工受伤后选择被迫离职可行吗？

员工受伤后选择被迫离职是否可行，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来解释一下“被迫离职”这个概念。被迫离职指的是员工因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，而不得不选择离开用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果员工受伤后，公司存在上述违法行为，例如公司没有按照规定为受伤员工提供必要的医疗救治和休息时间，或者克扣受伤员工的工资等，那么员工选择被迫离职是有法律依据的。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司在员工受伤后，积极履行了应尽的义务，比如及时安排治疗、正常发放工资、依法缴纳社保等，员工仅仅因为个人原因想要以被迫离职为由离开公司，这种情况下可能无法得到法律的支持。因为法律规定的被迫离职是基于用人单位的过错行为。

此外，员工受伤还可能涉及工伤认定和赔偿问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，员工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以员工在决定是否被迫离职时，也需要综合考虑工伤赔偿的情况。

总之，员工受伤后选择被迫离职是否可行，要具体看公司是否存在违法行为以及员工自身的权益保障情况。员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。