工资被辞退且拖欠该怎么办？

当遇到工资被辞退且拖欠的情况时，劳动者不必惊慌，可以通过以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。辞退则是用人单位与劳动者解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 遇到此类情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。尝试心平气和地与单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员对劳动争议进行审理和裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的工资权益。