外包公司拖欠工资该怎么办？

当外包公司拖欠工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是您为公司付出劳动后应得的报酬。而用人单位按时足额支付工资是他们的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资的法律责任。

当遇到外包公司拖欠工资的情况，您可以先尝试与公司进行协商。直接与公司的负责人沟通，要求他们支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。如果是因为公司资金周转暂时困难，您可以与公司协商一个合理的支付时间，并签订书面协议。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，要及时采取行动，不要超过法律规定的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。