遭遇拒付工资该如何应对？法律保护权益的路径有哪些？

当遭遇拒付工资的情况时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先是向劳动监察大队投诉。简单来说，劳动监察大队就像是保障劳动者权益的“执法队”。按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如您在公司工作，公司却不按时发工资，您就可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会去调查处理。投诉时，须提供具有您签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等） 。

其次可以选择劳动仲裁。劳动仲裁就好比一个“公平裁判所”，专门处理劳动纠纷。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如您和公司在工资支付上达不成一致，就可以申请仲裁，由仲裁委员会给出公正的裁决。

再者是向法院起诉。如果您手上有公司给您出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。