遇到拖欠农民工资的情况该怎么办？

当遇到拖欠农民工资的情况时，有多种合法途径可以维护自身权益。首先，需要明确相关的法律概念。农民工工资指的是农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。依据《保障农民工工资支付条例》，这是受到法律严格保护的。

第一步可以与用人单位进行协商。在很多情况下，拖欠工资可能是由于一些误会或者临时的资金周转问题导致的。农民工可以心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资。同时，要注意在沟通的过程中，保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以携带能够证明自己身份和劳动关系的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关的法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。如果用人单位拒不执行判决，农民工可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。