工资拖欠一年没发该怎么办？
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当遇到工资拖欠一年没发的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者维护自己权益的重要法律依据。 第一步，与用人单位协商。这是最直接的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，同时明确表达自己的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位将面临加付赔偿金的处罚。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 第四步，向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。
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