拖欠工资不还该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不还的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先是与用人单位协商。协商是解决劳动争议的首选方式，成本低且效率高。您可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。同时，注意保留好与协商过程相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果仲裁后用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨用人单位的银行存款等措施，以确保您的工资得到支付。