用人单位拖欠工资该怎么办？

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，与用人单位进行协商是解决问题的第一步。这是最直接、成本最低的方式。您可以找到公司负责人，心平气和地说明工资拖欠对您生活造成的影响，询问拖欠原因并要求给出明确的支付时间。毕竟良好的沟通可能让问题得到快速解决，而且也有助于维护与用人单位的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您要求按时支付工资是合理合法的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和要求，积极配合法院的工作。

总之，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。