医保单位忘记交医保，超过六个月该怎么办？

当单位忘记为员工缴纳医保且超过六个月时，这是一件比较麻烦但有解决办法的事情。首先，我们要明白医保对于我们看病就医起着很重要的保障作用，单位为员工按时缴纳医保是它的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，单位忘记缴纳医保属于违反法律规定的行为。

对于这种情况，第一步员工可以先和单位进行沟通协商。明确告知单位其未按时缴纳医保的事实，要求单位及时补缴。因为按照规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以单位有义务为员工补缴医保。

如果和单位沟通后，单位拒绝补缴，员工可以采取进一步的措施。可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查，他们会依法责令单位限期补缴。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在医保断缴超过六个月期间，如果员工因病就医产生了医疗费用，原本可以通过医保报销的部分可能无法报销。在单位补缴医保后，有些地区可以对补缴期间的医疗费用进行一定比例的追溯报销，具体的报销政策要根据当地的规定来确定。员工可以向当地的医保部门咨询了解相关情况。总之，遇到单位忘记交医保超过六个月的情况，员工要积极维护自己的合法权益。