下班路上被下属殴打该怎么办？
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当在下班路上被下属殴打，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，确保自身安全是第一要务。如果被下属殴打，要尽快脱离现场，避免受到更严重的伤害。如果周围有其他人，可以向他们求助，或者尽快跑到人多、安全的地方。 接着，及时报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。报警之后，警方会对案件进行调查，这是追究对方法律责任的重要步骤。 然后，要及时就医并保留好相关的证据。就医时要详细向医生描述受伤的原因和经过，配合医生进行全面的检查和治疗。同时，要保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关材料，这些都是后续要求赔偿的重要依据。 关于赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。可以与下属协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿。 此外，如果被殴打导致的伤情达到轻伤及以上程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。此时，下属可能会被追究刑事责任，你可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿。
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