签劳动合同后违约了该怎么办？

当签订劳动合同后违约，需要从不同角度来看待应对方法和可能产生的后果。

首先，我们要明白劳动合同违约的概念。劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。通俗来讲，就是签合同的人没有按照合同里约定的内容去做。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对不同主体的违约情况有不同的规定。对于劳动者违约，一般有两种常见情形。一是违反服务期约定。比如公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据是《劳动合同法》第二十二条。

二是违反竞业限制约定。如果劳动者和用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就需要按照约定向用人单位支付违约金。这在《劳动合同法》第二十三条有明确规定。

而对于用人单位违约，也有相应的规定。比如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条。

要是遇到劳动合同违约的情况，当事人双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守劳动合同的约定，避免违约行为的发生。