被人故意伤害抹黑导致离职该怎么办？

当遇到被人故意伤害抹黑而离职的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。这里的侮辱和诽谤就是抹黑行为可能涉及的方式。如果他人通过虚构事实等手段恶意损害你的名誉，使你在工作中受到不公正对待并离职，就可能构成对名誉权的侵害。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益。用人单位在解除劳动合同时需要有合法的依据。如果是因为他人的抹黑导致用人单位错误地解除与你的劳动合同，这可能构成违法解除。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的解决途径如下：第一步，要及时收集证据。证据是维护权益的关键。可以收集同事抹黑你的聊天记录、邮件、证人证言等。比如，聊天记录中同事明确表达了不实的负面信息，或者有其他同事可以证明听到了抹黑你的言论。

第二步，与用人单位沟通。可以向用人单位说明实际情况，指出是他人的抹黑导致误解。如果用人单位认识到错误，可能会纠正解除劳动合同的决定，或者给予相应的赔偿。

第三步，如果与用人单位沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查，如果发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，会责令其改正。

第四步，如果名誉权受到侵害，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的名誉权。要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据来判断侵权行为是否成立，并作出相应的判决。