question-icon 员工离职后发现造成公司损失该怎么办?

我之前在一家公司上班,后来离职了。最近公司突然联系我说我在职时的工作给公司造成了损失,让我赔偿。我也不太确定是不是我的责任,而且都离职了,不知道公司这么要求合不合理,我该怎么做呢?
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  • #员工赔偿
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当员工离职后发现有造成公司损失的情况,需要从多个方面来分析和处理。 首先,我们要明确这种情况下责任认定的问题。在法律上,要确定员工是否真的存在过错导致公司损失。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在劳动关系中,如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失,给公司造成了损失,那么员工就需要承担相应的责任。例如,员工故意泄露公司商业机密,或者因为严重的失职导致公司遭受重大经济损失等。 接着,来看公司的处理方式。公司不能仅凭自己的判断就要求员工赔偿损失,而是需要有充分的证据。这些证据要能够证明损失是由该员工的行为造成的,以及损失的具体数额。如果公司没有证据,员工可以拒绝赔偿要求。同时,公司也应该遵循一定的程序。按照《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但这里是在职员工的情况,对于离职员工,公司不能随意从已支付的工资中扣除,而应该通过合法途径,比如协商或者法律诉讼来解决。 对于员工来说,如果收到公司要求赔偿损失的通知,要冷静对待。先仔细核实公司所说的情况是否属实,如果认为自己没有责任,要及时与公司沟通,提供自己的证据和理由。如果双方无法协商一致,员工可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中,员工要注意收集和保存相关的证据,比如工作记录、邮件、文件等,以便证明自己的工作情况和责任范围。 总之,员工离职后发现造成公司损失的情况,需要依据法律规定,通过合理合法的方式来处理,保障双方的合法权益。

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