老板辞退我之后应该怎么做？

当老板辞退你之后，可按以下步骤进行处理：

首先，要明确老板辞退你的方式是否合法。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形；而违法辞退则是老板没有合理理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

其次，要收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些材料能够证明你与公司存在劳动关系、你的工作时间、工资待遇以及公司辞退你的事实等。例如，劳动合同可以证明你和公司之间的权利义务关系；工资条能明确你的工资数额和发放情况。

接下来，与老板进行协商。你可以心平气和地与老板沟通，了解辞退的原因。如果认为辞退不合理，可依据法律规定提出自己的诉求，比如要求支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，可以寻求劳动争议调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应当履行。

最后，如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在老板辞退你之后，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。