申请劳动仲裁完成后员工需要做些什么？

申请劳动仲裁完成后，员工需要关注以下几个方面的事项。首先，要等待仲裁结果。仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。在等待结果的过程中，员工要保持电话畅通，以便接收仲裁委的通知。

如果员工收到了胜诉的仲裁裁决，要关注用人单位是否在规定的期限内履行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。如果用人单位在规定期限内不履行，员工可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不满意，也有相应的救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但员工对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，员工不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。