劳动裁决书超过审核期该怎么办？

当劳动裁决书超过审核期时，首先我们需要了解一些基本的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。而审核期是法律规定仲裁委员会处理案件的时间限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁案件应在45天内出结果，最长不超过60天。

如果劳动裁决书超过了上述规定的审核期还未作出，作为当事人，我们可以采取以下措施。

第一步，与仲裁委员会沟通。可以先通过电话、邮件或者直接前往仲裁委员会办公地点，了解案件的进展情况。询问是否存在特殊原因导致延期，比如案件复杂、证据需要进一步核实等。

第二步，如果沟通后仍然没有得到合理的解释和明确的处理时间，我们可以向上级主管部门反映情况。比如当地的人力资源和社会保障局等相关部门，他们有权力对仲裁委员会的工作进行监督和管理。

第三步，考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但在这种情况下，如果超过合理期限仍未得到裁决，我们可以向人民法院提起诉讼。不过在采取这一步骤之前，最好咨询专业的律师，确保自己的行为符合法律规定。

总之，当遇到劳动裁决书超过审核期的情况时，我们要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。