辞职可以拿赔偿，现在该怎么办？

首先，我们要明白辞职获得赔偿通常是指在符合法律规定的特定情形下，劳动者主动解除劳动合同也能从用人单位那里拿到经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。如果用人单位存在这些情况，劳动者提出辞职，是有权获得赔偿的。

当你发现用人单位存在上述违法情形，想要通过辞职获得赔偿时，第一步要做的是收集相关证据。比如，证明用人单位未足额支付工资的工资条、银行流水；证明未缴纳社保的社保缴纳记录等。这些证据可以帮助你在后续的维权过程中证明用人单位的违法行为。

第二步，你需要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。在通知书中，要明确指出用人单位存在的违法情形，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。将该通知书以邮寄等可留存证据的方式送达给用人单位，并保留好送达凭证。

第三步，如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据以及前面收集的用人单位违法的证据等材料。仲裁是处理劳动争议的重要程序，通过仲裁，你可以要求用人单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。