拖欠农民工工资过诉讼期了该怎么办？
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当拖欠农民工工资的情况过了诉讼期，很多农民工朋友会担心自己的工资无法追回。下面我们来详细了解一下应对办法。 首先，我们要明白什么是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果过了诉讼时效，对方就可以以诉讼时效已过为由进行抗辩，你可能会失去胜诉权。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 不过，即便过了诉讼时效，也不意味着工资就一定要不回来了。如果农民工向老板主张了权利，老板明确表示愿意偿还工资，那么就形成了新的债权债务关系。根据相关法律原理，这种情况下诉讼时效重新计算。比如，农民工通过聊天记录、通话录音等方式让老板承认了拖欠工资的事实，并表示会还钱，这就可以作为新的证据。 另外，还可以通过协商的方式解决。虽然过了诉讼时效，但老板可能并不清楚这一点，或者出于道德和信誉考虑，愿意支付工资。农民工可以心平气和地与老板沟通，说明自己的困难和需求，争取达成还款协议。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以防后续再次出现问题。 如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。即使过了诉讼时效，他们也可以对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门的介入可能会给老板带来一定的压力，促使其支付工资。 此外，还可以申请人民调解。人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，由人民调解委员会组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，双方应当按照协议履行。如果达成的调解协议具有给付内容，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请司法确认，经司法确认有效的调解协议，一方拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 总之，拖欠农民工工资过了诉讼期，并不意味着维权无路可走。农民工朋友们可以通过多种途径，积极维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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