工伤性假期结束后该如何处理？

当工伤性假期结束后，需要从多个方面进行处理。

首先是关于是否继续休假的情况。如果工伤职工身体恢复良好，具备返回工作岗位的条件，那么就应当按照用人单位的要求正常上班。不过要是工伤职工仍感觉身体不适，认为还需要继续休息，就需要提供医疗机构出具的休假证明。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，有合理的医疗证明支持继续休假的，职工可以继续享受相关权益。

其次是劳动能力鉴定方面。在工伤假期结束后，一般要及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而可以确定相应的工伤保险待遇。

最后是工伤保险待遇的落实。一旦劳动能力鉴定结果出来，职工就可以依据伤残等级等情况，按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位和工伤保险基金申请相应的待遇。比如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。总之，工伤性假期结束后的处理是一个较为系统的过程，职工要清楚自身的权益和义务，按照法律规定妥善处理。