用人单位在接受劳动保障监察时依法享有哪些权利？

用人单位在接受劳动保障监察时依法享有一系列权利。

首先是知情权。知情权是指用人单位有权知道劳动保障监察机构进行监察的依据、内容、程序等信息。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门开展监察时，需要向用人单位告知监察的目的、范围和方式等内容。这就保证了用人单位能够清楚了解监察活动的相关情况，以便做好相应的准备工作。比如，监察机构要检查用人单位的工资支付情况，就应当提前告知用人单位，让其知晓检查的具体事项。

其次是陈述和申辩权。这意味着用人单位对劳动保障监察机构提出的问题、发现的情况以及拟作出的处理决定等，有权进行陈述说明和辩解。《行政处罚法》明确规定，当事人有权进行陈述和申辩。在劳动保障监察中，用人单位如果认为监察机构认定的事实有误或者适用法律不当等，可以通过合理的方式表达自己的意见和理由。例如，若监察机构认为用人单位存在超时加班问题，而用人单位有证据证明是因特殊情况且经过劳动者同意的加班，就可以进行陈述和申辩。

再者是申请回避权。如果劳动保障监察人员与案件有利害关系或者其他可能影响公正处理的情形，用人单位有权要求该监察人员回避。这是为了确保监察活动的公正性和客观性。依据相关规定，监察人员应当自行回避，用人单位也有权申请其回避。比如监察人员是用人单位某一纠纷当事人的近亲属，用人单位就可以申请该监察人员不参与此次监察活动。

最后是申请行政复议和提起行政诉讼的权利。如果用人单位对劳动保障监察机构作出的具体行政行为不服，依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，在法定期限内可以向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是用人单位维护自身合法权益的重要救济途径。例如，用人单位认为监察机构作出的罚款决定不合理，就可以通过申请复议或提起诉讼来解决。