公司如何维护劳动仲裁权利？

在劳动仲裁中，公司要维护自身权利，需要了解和遵循相关的法律规定，按步骤合理应对。

首先，当公司收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本后，要在规定时间内提交答辩书。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。公司应重视答辩书的撰写，清晰阐述自己的观点和事实依据，反驳员工不合理的诉求。

其次，在举证方面，公司要积极收集对自己有利的证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司要妥善保存与员工有关的各类文件，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以便在仲裁中证明自己的行为合法合规。

再者，公司有权利参加仲裁庭审。在庭审过程中，公司可以对员工的陈述和证据进行质证，提出自己的意见和主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。公司应按时参加庭审，遵守庭审纪律，充分行使自己的辩论权利。

最后，如果公司对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。